就业是最大的民生，海洋工程学院今年毕业生总数为423人，面对2020年复杂严峻的就业形势，为更好的做好毕业生就业工作,进一步提高毕业生对就业的认识，学院推出针对毕业生就业工作的相关措施，最大限度降低新冠肺炎疫情带来的影响，坚持稳就业。
一是“云端招聘”另辟蹊径。对于高校而言，疫情导致招聘周期延长，影响了就业率和就业质量。海洋工程学院通过问卷调查了解学生的需求及招聘建议，并利用微信、蚕蚕群、钉钉等信息媒介，为毕业生提供线上求职和云端招聘服务。疫情影响了学生与用人单位的沟通渠道，公司很难与学生进行更多交流。对此，海洋工程学院依托线上平台，多渠道主动联系用人单位，稳定招聘大客户、联络招聘老客户、结识招聘新客户，开展“云上宣讲会”等主题活动，为毕业生及用人单位搭建起就业桥梁。
二是开展线上线下就业指导讲座。6月份，党总支副书记宋庆辉为2020届尚未就业的毕业生进行线上就业指导讲座，加强离校未就业毕业生的帮扶；12月份，院长李洪叶为即将实习的2021届毕业生做了一场精彩的线下就业指导讲座，让我院毕业生对当前就业形势的有了更深一步的了解，使同学们更清楚地认识到就业形势的严峻，端正了就业态度,明确了就业目标，增强了就业技能，同时帮助同学们获得很多有关就业、学习生活等方面的有益经验和建议。
叁是举办校园专场招聘会。充分发挥学院资源优势，大力挖掘校友资源，鼓励毕业生提前就业。2020年共举办专场招聘会一场，公司宣讲会20余场，提供就业岗位700余个，远远超出毕业生数量，出现一个学生多个岗位争的局面。有的公司甚至多次来校宣讲招聘。
四是“一生一策”精准帮扶。加强对就业困难毕业生的就业援助和服务。按照“重点关注、重点推荐、重点服务”的原则，针对困难家庭毕业生，实施“一生一策”，开展“一对一”帮扶。对于求职屡次受挫学生，进行及时的心理疏导。实现精准帮扶。
五是举办优秀毕业生报告会、分享会，帮助学生了解现代公司的招聘需求，社会单位用人现状，从思想上提高认识，做好就业的准备。同时进行高质量就业典型宣传，邀请我院优秀毕业生李洋洋、张天一等多位校友回校与在校生交流座谈。用优秀毕业生的成长经历和事迹引导学生“见贤思齐”。
六是开展分专业精细化就业指导。各专业根据专业特点由班主任或教研室主任以专业为单位帮助同学们分析当前专业就业形势、解答就业困惑，助力同学们树立正确的就业择业观，找到“人生抓手”，完成高质量就业。
通过积极采取措施，海洋工程学院毕业生就业率得到大幅度提高，同学们基本找到各自满意的工作，极大地推动了学生就业。同时，也加深了院部与公司的相互了解，并为后期与公司产、学、研等全面合作奠定了坚实的基础。（海洋工程学院 尹玲）
